مطالبی که در این دوره می‌آموزید
دوره جذب و استخدام
یادگیری جذب و استخدام درب ورودی یادگیری حوزه منابع انسانی است. جذب و استخدام علاوه‌بر اینکه استراتژیک‌ترین و مهم‌ترین قسمت واحد منابع انسانی است، مهم‌ترین قسمت هرسازمانی نیز به شمار می‌رود. اگر شما بتوانید «افراد درست» را در «زمان درست» و با «شرایط درست» به سازمان اضافه کنید، با احتمال بالایی سازمانی موفق خواهید داشت.
برای آشنایی بیشتر با دوره آموزش جذب و استخدام سیمپل اچ آر، ویدئوی زیر را مشاهده کنید.
یادگیری جذب و استخدام علاوه‌بر اینکه برای فعالان منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است، برای مدیران نیز تأثیرگذاری بالایی دارد. ما در این دوره آموزش جذب و استخدام، به‌طور خلاصه « نحوه تیم‌سازی» یا همان «جذب و استخدام» را در سازمان آموزش می‌دهیم و از ابتدایی‌ترین مرحله جذب و استخدام، یعنی درک نیاز سازمان و فاکتور‌های استراتژیک در جذب و استخدام، تا آخرین مرحله، یعنی آنبوردینگ و آموزش فرد تازه استخدام شده همراه شما هستیم و در هر مرحله، با ذکر مثال‌های واقعی، تلاش کردیم تا جای ممکن، آموزش‌ها ساده و کاربردی‌تر شود.
علاوه‌بر این‌ها، در این دوره تلاش کردیم تا جای ممکن از اصطلاحات و کلمات تخصصی منابع انسانی دوری کنیم و آن چیزی که واقعاً در فضای کسب و کار مورد استفاده قرار می‌گیرد را آموزش دهیم. این آموزش‌ها به‌صورت کاملاً رایگان در اختیار شما قرار می‌گیرد و کپی‌برداری و انتشار آن بدون ذکر نام ناشر، نه‌تنها ایرادی ندارد، بلکه توصیه و سفارش هم میکنیم که این کار را انجام دهیم تا بتوانیم شرایط کاری بهتری را ایجاد کنیم.
چرا دوره جذب و استخدام؟
جذب و استخدام مهم‌ترین قسمت هر سازمانی است. اگر بتوانید افراد درستی را به سازمان اضافه کنید، یعنی افرادی که اخلاق‌مدار، اهل توسعه و آموزش خود بوده و خلاق و خوش‌فکر هستند، دیگر شاید نیازی نباشد سرمایه‌گذاری عجیبی در ارزیابی عملکرد انجام دهید؛ زیرا عملکردشان خوب است. شاید نیاز نباشد در آموزش سازمانی سرمایه‌گذاری زیادی انجام دهید؛ زیرا «یادگیری» از علایق ذاتی آنان است. درواقع می‌توان گفت که فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی، مانند پایه و فوندانسیون در ساختمان‌سازی عمل می‌کند؛ اگر درست اجرا شود، می‌توانید ساختمانی محکم و زیبا بسازید و اگر اشتباه پیش رود، هر اندازه‌ای که بعد آن هزینه کنید، احتمال اصلاح آن ضعیف است.
دوره جذب و استخدام برای چه افرادی مناسب است؟
این دوره جذب و استخدام مخصوص افرادی است که به‌تازگی قصد ورود به منابع انسانی یا حوزه جذب و استخدام دارند و گام‌به‌گام با موضوعاتی کاربردی و ساده با شما پیش می‌آید. اما درواقع این دوره برای هر فردی که قصد تیم‌سازی دارد، یعنی مدیران سازمان، نیز بسیار ضروری است. جذب و استخدام در سازمان فراتر از کار یک واحد مشخص بوده و کل مجموعه در آن دخیل است؛ طوری که یکی از ملاک‌های موفقیت مدیران در بازار کار امروزی، مهارت جذب و استخدام آن‌‌هاست. مدیرانی که می‌توانند افراد متناسب با فرهنگ و شرایط کاری خود را انتخاب کنند، می‌توانند عملکردی تا هشت برابر بالاتر نسبت به تیم‌های دیگر که چنین مهارتی ندارند، داشته باشند.
زمان دوره جذب و استخدام چقدر است؟
کسی که به‌عنوان کارشناس جذب و استخدام درحال فعالیت است، دارای سه دسته متفاوت از توانایی‌ها است:
توانایی ذاتی: یعنی اینکه شخص به‌صورت ژنتیکی، مهارت خوبی در برقراری ارتباط با افراد غریبه دارد و می‌تواند در مدت .زمان کوتاهی، در آنان احساس صمیمیت و اعتماد ایجاد کند تا بتوانند مکالمه خوبی داشته باشند
- توانایی علمی: به این معنا که شخص با علومی که در فرایند جذب و استخدام به کار می‌آید، آشنایی دارد. این علوم شامل تکنیک های مصاحبه و استراتژی های جذب و استخدام، گزارش‌دهی، آنبوردینگ و علوم دیگری است که در این دوره با تمام آن‌ها آشنا می‌شویم.
- مهارت: منظور از مهارت، تجربه شخص است، تعداد دفعاتی که شخص این کار را انجام داده و تجربه کسب کرده است و با تحلیل و بررسی عملکرد خود، توانسته عملکرد خود را بهبود ببخشد.
ما در این دوره جذب و استخدام، توانایی ذاتی و مهارت شما را نمی‌توانیم افزایش دهیم، البته هیچ دوره آموزشی نمی‌تواند آن‌ها را تغییر دهد، اما می‌توانیم تضمین کنیم که هر آن چیزی که از نظر توانایی علمی نیاز دارید را به شما خواهیم داد و مسیر کسب مهارت را نیز برای اینکه بتوانید به‌صورت کاربردی از آن استفاده کنید، به شما نشان خواهیم داد. پیشنهادی که سیمپل اچ آر برای گذراندن این دوره دارد، این است که هر هفته، یک قسمت از این دوره را تماشا کنید. ما در این دوره، به‌دنبال ایجاد یک دیدگاه جدید به منابع انسانی در شما هستیم؛ درنتیجه، ایجاد این دیدگاه زمان‌بر است و اجازه دهید با گذر زمان مناسب، این دیدگاه جدید را فراگیرید.
دوره جذب و استخدام و آینده شغلی
حوزه جذب و استخدام به نسبت سایر حوزه‌های منابع انسانی، مانند ارزیابی عملکرد یا آموزش توسعه، قواعد و استاندارد‌های بین‌المللی بیشتری دارد و درنتیجه، امکان کار کردن در سایر کشور‌ها را به شما می‌دهد. علاوه‌بر این‌ها، به‌دلیل اینکه از لحظه‌ای که سازمان تأسیس می‌شود، این واحد فعالیت خود را شروع می‌کند (ولی ممکن است سازمانی، سایر حوزه‌ها را حتی نداشته باشد)، موقعیت‌های شغلی بیشتری به نسبت سایر حوزه‌های منابع انسانی در آن وجود دارد و درنهایت، مسیر پیشرفت شغلی در حوزه جذب و استخدام تا حد خوبی شفاف است و امکان فعالیت در حوزه‌های مختلف آن وجود دارد: از قسمتی مانند بررسی رزومه تا آنبوردینگ پرسنل، که معمولاً تعامل بسیار بالاتری نیاز دارد، را شامل می‌شود. بنابراین حوزه جذب و استخدام را می‌توان یک حوزه بین‌المللی با امکان پیشرفت شغلی بالا که تعامل بالایی با افراد متفاوت لازم دارد، دانست.
چه مطالبی در دوره جذب و استخدام گفته می‌شود؟
فرآیند جذب و استخدام در سازمان از لحظه‌ای که نیاز برای اضافه شدن یک نفر به مجموعه ایجاد می‌شود تا لحظه‌ای که آنبوردینگ شخص تکمیل می‌شود، ادامه دارد. درواقع، فرآیند جذب و استخدام یکی از فرآیندهای نسبتاً طولانی در سازمان است که شاید به‌ظاهر ساده برسد. شاید برخی تصور کنند که چیزی جز این مراحل نیست: «آگهی منتشر میکنیم، مصاحبه میکنیم، استخدام میکنیم.» اما واقعیت این است که اینگونه نیست. ما در این دوره از جذب و استخدام، به‌ترتیب در هر یک از موضوعات زیر به‌طور کامل صحبت میکنیم و هدفمان این است که شما پس از اتمام این دوره، دانش و اعتمادبه‌نفس کافی برای شروع فعالیت در این حوزه را پیدا کنید:
۱- جایگاه امروزه منابع انسانی
ابتدا لازم است کمی درباره شروع فعالیت و قسمت‌های مختلف منابع انسانی بدانیم:
- چرا این واحد تشکیل شده است؟
- هدف آن در ابتدا چه بوده است؟
- در حال حاضر به چه جهتی در حال حرکت است؟
علاوه‌بر این‌ها، در ادامه جایگاه جذب و استخدام را در واحد منابع انسانی بررسی و از اهمیت این واحد در سازمان صحبت میکنیم.
۲- دید استراتژیک در جذب و استخدام
در این قسمت از دوره جذب و استخدام، به‌سراغ مهم‌ترین قسمت در فرآیند جذب و استخدام می‌رویم که باعث به‌وجود آمدن خطاهای زیادی می‌شود. در این قسمت از آموزش رایگان جذب و استخدام به شما ابزارهایی را معرفی میکنیم تا ازطریق آن، بتوانید در تصمیم‌گیری استراتژیک در سازمان با مدیران همراه شوید و تأثیر خود را در مجموعه بیشتر کنید. علاوه‌بر این، در انتهای این قسمت دوره از دوره جذب و استخدام یاد میگیریم که چطور می‌توان با طراحی تنها دو برگه کاغذ، تمام فعالیت‌های واحد جذب و استخدام را استراتژیک کنیم.
۳- تجزیه و تحلیل شغل
در قسمت سوم از دوره جذب و استخدام از دید کلان نسبت به سازمان خارج می‌شویم و به شغل نزدیک‌تر می‌شویم. در این قسمت، به سؤالات زیر درباره تجزیه و تحلیل شغل پاسخ می‌دهیم:
- هر شغل دارای چه قسمت‌هایی است؟
- چطور می‌توانیم یک شغل را تحلیل کنیم؟
- جنس اصلی هر شغل را چطور شناسایی کنیم؟
- بهترین روش برای سنجش دانش فنی افراد چیست؟
- مهارت‌های نرم در تحلیل شغل چیست؟ چرا از مدل شایستگی استفاده میکنیم؟
درواقع در این قسمت از دوره جذب و استخدام تلاش میکنیم زیرساخت لازم برای تهیه جاب پروفایل، که قدم قبل از رسیدن به آگهی شغلی است را طی کنیم. البته تلاش خود را کرده‌ایم که در تهیه این جاب پروفایل، به‌دنبال روش‌های پیچیده نرویم و با روشی ساده و کاربردی، آن را آماده کنیم. پس از پایان این قسمت درباره تجزیه و تحلیل شغل، شما قادر خواهید بود هر شغلی را در سازمان تحلیل، درک و وارد فرآیند جذب و استخدام کنید. همچنین پیشنهاد میکنیم به‌عنوان مکمل این قسمت از دوره، مقاله تجزیه و تحلیل شغل را مطالعه کنید تا اطلاعات خود را در این حوزه، کامل کنید.
۴- نوشتن متن آگهی استخدام
اگر آگهی‌های استخدام یک سازمان را بررسی کردید و دیدید که فرمت نوشته‌شده تمام آگهی‌ها مشابه یکدیگر است، احتمالاً مشکل جدی در جذب و استخدام سازمان وجود دارد؛ زیرا که در فرآیند جذب و استخدام، برای تکمیل هر موقعیت شغلی و با توجه به فاکتور‌های استراتژیک جذب و استخدام، باید از یک فرمت خاص استفاده کنیم. اینکه تمام آگهی‌ها فرمتشان یکی باشد، در بهترین حالت می‌تواند نشان‌دهنده این باشد که این سازمان، تیم مارکتینگ قوی دارد! در مقاله نوشتن متن آگهی استخدام به‌طور مفصل به تمام زوایای نوشتن یک آگهی شغلی حرفه‌ای و مناسب پرداختیم و حالا در این قسمت از دوره جذب و استخدام به موارد زیر می‌پردازیم:
- بررسی انواع فرمت نوشتن آگهی استخدام حرفه‌ای
- هدف اصلی نوشتن آگهی شغلی
- کانال‌هایی مناسب برای جذب و استخدام
- شفاف‌سازی انواع کاندیدی که برای پرکردن هر موقعیت شغلی وجود دارد.
- فوت کوزه‌گری در نوشتن آگهی استخدام و افزایش جذابیت آن
۵- برند کارفرمایی
- استراتژی برند کارفرمایی ناسا چیست؟
- کدام استراتژی برند کارفرمایی برای سازمان شما مناسب است؟
- چه مدل‌هایی برای طراحی برند کارفرمایی وجود دارد؟
- بهترین مدل‌های استاندارد طراحی برند کارفرمایی چیست؟
۶- مصاحبه شایستگی محور
در جلسه پنجم دوره جذب و استخدام، گام‌به‌گام همراه شما هستیم تا برای یک موقعیت شغلی، سؤالات مصاحبه شایستگی محور خود را به‌صورت کامل طراحی کنید. همچنین در این قسمت نگاه میکنیم که:
- مصاحبه شایستگی محور برای چه موقعیت‌های شغلی خوب عمل می‌کند؟
- مصاحبه شایستگی محور کجا به شکست محکوم است؟
- چه روش‌های دیگری برای انتخاب شخص مناسب در سازمان وجود دارد؟
- چگونه مصاحبه شایستگی محور خود را استاندارد کنیم؟
- باور اساسی در مصاحبه شایستگی محور چیست؟
- منبع استاندارد برای طراحی سؤالات مصاحبه شایستگی محور چیست؟
در انتهای این جلسه، شما قادر خواهید بود تا با چهار روش مختلف، شایستگی‌های لازم برای انجام هر شغلی را استخراج کنید و سپس با توجه به آن‌ها و شرایط سازمان خودتان، سؤالات مصاحبه شایستگی محور طراحی کنید. همچنین پیشنهاد میکنیم به‌عنوان مکمل این قسمت از دوره، مقاله مصاحبه شایستگی محور را مطالعه کنید تا اطلاعات خود را در این حوزه، کامل کنید.
۷- هد هانتینگ (Head Hunting)
هد هانتینگ یکی از روش‌های بسیار جذاب در فرآیند جذب و استخدام است که کاربرد آن، علی‌الخصوص در ایران، به‌دلیل مهاجرت نیروهای متخصص، روزبهروز درحال افزایش است. علاوه‌بر این، این حوزه کاری خاص در منابع انسانی، علاقه‌مندان زیادی دارد و می‌تواند به‌تنهایی، به‌عنوان یک کار تمام‌وقت برای فعالان این حوزه درنظر گرفته شود. می‌توانید به‌عنوان مکمل این قسمت از دوره، مقاله هد هانتینگ (Head hunting) چیست؟ چگونه در سازمان تیم هد هانتینگ ایجاد کنیم؟ را نیز مطالعه نمایید. در این جلسه از دوره جذب و استخدام توضیح خواهیم داد که:
- چرا هد هانت میکنیم؟ در چه موقعیت‌های شغلی نباید هد هانت کرد؟
- تیم هد هانتینگ از چه تخصص‌هایی تشکیل شده است؟
- اساس کار هد هانتینگ چیست؟
- در هر هانت، چند دقیقه زمان دارید؟
- آیا هدهانتینگ غیراخلاقی است؟
۸- مصاحبه تلفنی
برخی از افراد می‌گویند که دوران مصاحبه تلفنی تمام شده و دیگر کاربرد ندارد. اما در این جلسه نشان می‌دهیم که استفاده از مصاحبه تلفنی در فرآیند جذب و استخدام در جای درست، نه‌تنها منسوخ و بدون کاربرد نیست؛ بلکه می‌تواند فرآیند را بسیار کوتاه و کم‌هزینه‌تر کند. در این قسمت بررسی میکنیم که:
- تیپ سؤالاتی که می‌توانید در مصاحبه تلفنی بپرسیم را بررسی میکنیم.
- بزرگ‌ترین اشتباهاتی که ممکن است در مصاحبه تلفنی انجام دهیم را نشان می‌دهیم.
- راهکارهایی برای افزایش کیفیت مصاحبه تلفنی پیشنهاد می‌دهیم.
۹- استراتژی های آنبوردینگ
- هدف اصلی آنبوردینگ را درک میکنیم.
- با سه استراتژی متفاوت در آنبوردینگ آشنا می‌شویم.
- شش سناریو مختلف که آنبوردینگ می‌تواند به ما کمک کند را حل میکنیم.
همچنین به‌عنوان مکمل این قسمت از دوره جذب و استخدام، پیشنهاد میکنیم مقاله‌های فرآیند آنبوردینگ و استراتژی مراحل آنبردینگ را مطالعه نمایید.
۱۰- روش اجرای آنبوردینگ در سازمان
حال که با چرایی و استراتژی‌های آنبوردینگ آشنا شدیم، در این قسمت به‌سراغ شیوه اجرای برنامه آنبوردینگ می‌رویم و تلاش میکنیم گسترده‌ترین دید ممکن را در اجرای این برنامه ارزشمند در سازمان ایجاد کنیم. در این قسمت، شما خواهید دید که:
- پنجره آنبوردینگ چیست؟
- انواع آموزش‌هایی که باید به شخص تازه‌وارد در سازمان ارائه کنیم، چیست؟
- فرآیند تعریف Buddy چه کاربردی دارد؟
- چگونه یک برنامه اجرایی جامع آنبوردینگ در سازمان خود طراحی کنیم؟
- چطور اشتباهات خود را در فرآیند آنبوردینگ نیرو متوجه شویم؟
۱۱- pre boarding
در آخرین قسمت آنبوردینگ به‌عنوان یکی از بخش‌های استراتژیک جذب و استخدام، به‌سراغ دو قسمت از این فرآیند رفته‌ایم که کمتر به آن پرداخته شده است:
- قسمت فراموش شده در فرآیند آنبردینگ چیست؟
- چگونه Pre-Boarding را در سازمان اجرا کنیم؟
- در روز اول کاری پرسنل تازه ورود، باید چگونه برنامه ریزی کنیم؟
- آیا می‌توان برنامه روز اول کاری تمام تازه ورودان سازمان را شبیه به هم طراحی کرد؟
- بهترین زمان برای تحویل welcome package چه زمانی است؟
۱۲- گلوگاه های مخفی در جذب و استخدام
در فرآیند جذب و استخدام ممکن است شرایطی پیش بیاید که ما نیازسنجی را انجام دادیم، استراتژی را درست انتخاب کردیم، کانال‌های خوبی را برای این فرآیند انتخاب کردیم و پروسه نیز سریع پیش می‌رود اما درنهایت، کار به پایان نمی‌رسد و در نقطه‌ای متوقف شده است. در این قسمت از دوره جذب و استخدام قصد داریم راه حل این موضوع را بررسی کنیم:
- گلوگاه‌های مخفی جذب و استخدام را بشناسید
- چرا گاهی اوقات جذب و استخدام‌ها دچار مشکل می‌شوند؟
- با اختلالات روانی چقدر آشنایی دارید؟
- اورثینکینگ چیست و چگونه می‌توان آن را برای سازمان حل کرد؟
- راهکار سیمپل اچ آر برای داشتن فرآیند جذب و استخدام بهتر و حرفه‌ای‌تر
همچنین پیشنهاد میکنیم به‌عنوان مکمل این قسمت از دوره، حتماً مقاله اورثینک (over thinking) در محیط کار چیست؟ انواع آن را بشناسید و برای هرکدام مجهز شوید را مطالعه نمایید تا موضوع را به‌طور کامل درک کنید.
۱۳- تاثیر هورمون ها در جذب و استخدام
اهمیت هورمون‌ها در مدیریت، روزبهروز بیش از قبل مشخص می‌شود. در این قسمت از دوره جذب و استخدام سیمپل اچ آر تلاش کردیم تا مواردی کوتاه و کاربردی از کارهایی که می‌توانید در فرآیند جذب و استخدام انجام دهید تا کیفیت جذب و استخدام خود را افزایش دهید را نشان دهیم:
- آیا هورمون‌ها واقعاً تأثیری در زندگی دارند؟
- چه هورمون‌هایی در زندگی ما مؤثر هستند؟
- چه هورمون‌هایی را می‌توانیم در فرآیند جذب و استخدام به کار بگیریم؟
- هورمون‌های شادی‌آور در جذب و استخدام و نحوه فعال‌کردن هرکدامشان را بشناسید.
همچنین پیشنهاد میکنیم به‌عنوان مکمل این قسمت از دوره، حتماً مقاله نقش هورمون ها در مدیریت منابع انسانی | افزایش بهره وری سازمان به کمک هورمون ها را مطالعه نمایید تا موضوع را به‌طور کامل درک کنید.
50 پاسخ به “دوره جذب و استخدام | آموزش رایگان جذب و استخدام نیروی انسانی”
تدریس خیلی عالی بود ممنون
آیدا عزیز
خیلی ممنونم از کامنت قشنگ و انرژی مثبتتون
در طول دوره هرچیزی از فایلهای PDF یا یادداشت‌ها نیاز داشتید، کافیه بهمون بگید.
سلام و احترام ،عالی بودبسیار ممنونم
بیان استاد دوره بسیار شیوا بود مچکرم ،فقط شما دوره حضوری ندارین ؟
عاطفه گرامی
از این که دوره ما رو انتخاب کردی، باعث افتخار ماست. درحال حاضر، دوره حضوری نداریم ولی در آینده اگر داشتیم، حتماً خبرت میکنیم.
اگر هم به فایلهای آموزش‌ها نیاز داشتی یا مشاوره خواستی، میتونی ازطریق فرمی که پایین صفحه هست، بهمون خبر بدی تا باهات ارتباط بگیریم.
موفق باشی ✨
این ۸ قسمت از دوره‌های جذب دقیقا همون چیزیه که مدت هاست توی دنیای منابع‌انسانی جاش خالیه
امیدوارم ادامه دار باشه خداقوت 🙂
دل آرای گرامی
باعث خوشحالی ماست که این دوره جذب و استخدام رو دوست داشتی و برای شما کاربردی بوده.
اگر به فایلهای آموزش‌ها نیاز داشتی یا مشاوره خواستی، ازطریق فرمی که پایین صفحه هست، بهمون خبر بده تا باهات ارتباط بگیریم.
موفق باشی ✨
خیلییی دوره عالیی و مفیدی بود😍واقعا ممنونم ازتون🙏
زهرای گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره جذب و استخدام برای شما مفید بوده و احساس رضایت میکنید.
اگر به فایلهای آموزش‌ها نیاز داشتی یا مشاوره خواستی، ازطریق فرمی که پایین صفحه هست، بهمون خبر بده تا باهات ارتباط بگیریم.
موفق باشی ✨
سلام
چگونه میتوانم در دوره جذب و استخدام شرکت کنم؟
مریم احمدی گرامی
این دوره آموزش جذب و استخدام، رایگان هست و هر قسمت، پس از ضبط و به‌صورت هفتگی، در همین صفحه قرار داده می‌شود. لطفاً برای استفاده از محتوای دوره، همین صفحه رو دنبال کنید.
اگر به فایلهای آموزش‌ها نیاز داشتی یا مشاوره خواستی، برامون همین جا میتونی کامنت بذاری یا فرمی که پایین صفحه هست رو پر کنی تا باهات ارتباط بگیریم.
موفق باشی ✨
سلام خیلی ممنون از اموزشای خوبو و مفیدتون…
چطوری میتونم به فایل هایی ک داخل ویدیوها میگید دسترسی داشته باشم؟
و اینکه این دوره برای ورود به بازار کار منابع انسانی کافیه؟
زهرا گرامی
خیلی خوش‌حالیم که محتوای آموزشی برات جذاب و مفید بوده
دوست داشتیم که می‌‌گفتیم: «این محتوا تمام و کمال پاسخ‌گو نیاز هر بازار کاری است»، اما واقعیت این است که وابسته به هر بازاری و هر صنعتی، ممکن است نیاز متفاوت باشد.
اما این قول را می‌توانیم بدهیم که دیدگاهی که در این دوره یادگرفته‌اید، دیدگاه استراتژیک و براساس منابع انسانی مدرن است و اگر با این دیدگاه و منابع معرفی شده پیش بروید، می‌توانید در این صنعت عملکرد بسیار خوب داشته باشید.
درضمن، فایلهای دوره رو براتون به ایمیلت ارسال کردیم. امیدواریم براتون مفید باشه.
موفق باشی ✨
عاااااااالی بود “عاااااالی”
ارمغان گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره جذب و استخدام برای شما مفید بوده و احساس رضایت میکنید.
اگر به فایلهای آموزش‌ها نیاز داشتی یا مشاوره خواستی، ازطریق فرمی که پایین صفحه هست، بهمون خبر بده تا باهات ارتباط بگیریم.
موفق باشی ✨
با سلام
دوره فوق العاده ارزشمندی بود، ممنون از به اشتراک گذاری این مطالب
چطوری میتونم به فایل هایی که به کار بردید دسترسی پیدا کنم؟
صالح زاده گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره برای شما کاربردی بوده. هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
فایلهای گفته شده در دوره هم برای شما ایمیل شد. امیدواریم که بهترین استفاده رو ازش ببری.
موفق باشی ✨
واقعا خیلی کاربردی و عالیه آموزش‌هاتون…دم شما گرم…ممنون میشم فایلهای آموزش رو برام بفرستید
عاطفه گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره برای شما کاربردی بوده. هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
فایلهای گفته شده در دوره هم برای شما ایمیل شد. امیدواریم که بهترین استفاده رو ازش ببری.
موفق باشی ✨
سلام
دوره بسیار عالی بود به جرعت یکی از کاربردی ترین دوره های حوزه جذب و استخدام بود برام
ممنونم از استاد گرانقدر با بیان فوق العادشون و بیان تمامی نکات مورد نیاز
سپاسگزارم
زهرا گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره جذب و استخدام براتون مفید و کاربردی بوده. هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
ممنون میشم اگر امکان ارسال فایل های تدریس شده دوره جذاب جذب و استخدام فراهم باشه .
فایلهای گفته شده در دوره هم برای شما ایمیل شد. امیدواریم که بهترین استفاده رو ازش ببری. ✨
با سلام
دوره فوق العاده ارزشمندی بود
ممنون میشم اگه فایل های مربوط به دوره رو برای من ارسال کنید
شاهین گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره برای شما کاربردی بوده. هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
فایلهای گفته شده در دوره هم برای شما ایمیل شد. امیدواریم که بهترین استفاده رو ازش ببری.
موفق باشی ✨
با سلام و احترام
دوره آموزشی بسیار خوبی بود.
ممنون از رویکرد آموزشی خوبتون
لطفا فایل های مرتبط با دوره را برای اینجانب ارسال کنید 🙏
همچنین در خصوص تست های روانشناسی مرتبط با جذب نیز فیلم های آموزشی قرار بدید تشکر🌹
مجید گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده. از پیشنهادت هم متشکریم و حتماً براش برنامه‌ریزی میکنیم.
فایل های دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
با عرض سلام و خدا قوت به استاد گرامی
اول از هرچیزی‌باید تشکر ویژه ای داشته باشم از حضورتان
این روزا کمتر کسی واسه آموزش بقیه تایم میذاره و اونم بصورت رایگان به دیگران کمک میکنه.
استاد جان بنده با اجازه شما،ادرس این صفحه رو برای همکاران و گروه منابع انسانی که عضو هستم ارسال کردم که از مطالب مفید شما بهره ببرند.
ممنون میشم مطالب رو برای بنده ایمیل نمایید و همچنین فایل های آموزشی ای که در خصوص منابع انسانی هستند رو،هر مطلب مفیدی،برایم ارسال نمایید تا با ذکر اسم شما در گروه های عضو شده به اشتراک بذارم.
با تشکر فراوان
رضا عرب پور از استان کرمان
رضا عرب پور گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده. فایل های دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
سلام من دوره هاتون یکی دو روز شروع کردم، فوق العاده است، حتی من که روان شناسم تو تکنیک های مصاحبه خیلی نکات عالی بیان کردید، و تشکر می کنم ازتون..
ممکن منبع شایستگی هاروارد و AMA HBR داشته باشم.
شهاب گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده.
فایلهای دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
درود -بسیار دوره عالی و مفیدی بود
لطفا سورسهای کتاب HBR و سوالات شایستگی محورCBI را ارسال بفرمایید
نازنین گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده.
فایلهای دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
باسلام
آموزش بسیار عالی و مفید بود. لطفا اگر مکان داره فایل pdf هم ارسال بفرمایید.
اگر دوره ای هم در مورد بحث ارزیاب عملکرد و نیاز نجی آموزشی هم باشه عالی میشه. ممنون
نامجو گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده.
فایلهای دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
سلام و وممنون بابت دوره‌ی ارزشمندی که تهیه کردید. به صورت پرکتیکال آموزش میدین و این خیلی خوبه.
ممنون میشم فایل ها رو هم برام ایمیل بفرمایید اگر براتون مقدور هست.
پیروز و سلامت باشید.
صالح گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده.
فایلهای دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
درود فراوان خدمت جنابعالی
سپاس فراوان از شما در جهت انجام این چنین کار ارزشمند واقعا لذت بردم و ممنون از تلاش و وقت ارزشمند شما
مهتا گرامی
خیلی خوشحالم که از دوره لذت بردید و از اینکه تلاشمون رو قدردانی میکنید، واقعاً سپاسگزارم. امیدواریم اطلاعاتی که از دوره به دست آوردید، به شما کمک کنه و موفقیت‌های بیشتری رو برای شما به همراه بیاره. هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
به امید دیدار در دوره‌های آینده! ✨
سلام ،امیدوارم حالتون خوب باشه .دوره تون واقعا عالی و بی نظیره ….
برای ورود یک دانشجو به بازار کار بدون سابقه شغلی مرتبط چه کاری رو پیشنهاد میدین؟ چون رزومه هر جا میفرستم رد میشه حتی به عنوان کاراموز در صورتی که رزومه بدی ندارم
خیلی لطف میکنید اگر جزوه رو هم برای بنده ارسال کنید ، متشکرم
رضا گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده.
فایلهای دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
با شما تماس میگیریم تا درباره سوالتون راهنمایی کنیم.
موفق باشی ✨
واقعا عالی بود اموزش ها ممنون🙏
راحله گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره جذب و استخدام برای شما مفید بوده و احساس رضایت میکنید.
اگر به فایلهای آموزش‌ها نیاز داشتی یا مشاوره خواستی، ازطریق فرمی که پایین صفحه هست، بهمون خبر بده تا باهات ارتباط بگیریم.
موفق باشی ✨
میشه منابعی که در قسمت جذب و استخدام برای طراحی سوالات مصاحبه شایستگی محور معرفی کردید رو بفرستید
السا گرامی
فایلهای دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم و امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
با سلام. این دوره تخصصی جذب و استخدام واقعا فوق العاده مفید و کاربردی بود.. جامع تر از خیلی جاهای دیگه که دیده بودم، بی اندازه ممنونم.
امیدوارم همیشه موفق و پر خیر باشید.
اگر ممکنه، اسم مدرس دوره رو بدونم ممنون میشم.
و اینکه آیا دوره های دیگری نیز در حوزه منابع انسانی تدریس کرده اند که فایل ها و جزوه اش قابل دسترس باشه؟
ضمن تشکر فراوان، در صورت امکان درخواست دارم مدل های شایستگی استاندارد هارواد و SHRM و AMA رو برام ارسال نمایید. متشکرم
فریناز گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره آموزش جذب و استخدام برای شما کاربردی بوده.
فایلهای دوره رو به ایمیلت ارسال کردیم که امیدواریم بهترین استفاده رو ازش داشته باشی.
هرسؤال یا درخواستی داشتی، میتونی ازطریق فرمی که انتهای صفحه هست، با ما ارتباط برقرار کنی.
موفق باشی ✨
سلام و خسته نباشید.
من قراره این دوره رو شروع کنم ببینم. البته همیشه مطالب سایتتون رو می خونم و واقعا عالیه.
امیدوارم همینجوری رایگان و با کیفیت بمونه 😍
ممکنه لطف کنید فایل های دوره رو برای منم ارسال کنید؟
باتشکر.
حدیث گرامی
باعث افتخار ماست که این دوره جذب و استخدام برای شما مفید بوده و احساس رضایت میکنید.
اگر به فایلهای آموزش‌ها نیاز داشتی یا مشاوره خواستی، ازطریق فرمی که پایین صفحه هست، بهمون خبر بده تا باهات ارتباط بگیریم.
موفق باشی ✨
باسلام
برای اینکه متوجه بشیم کدوم مشاغل hand-heart , head هستند آیا رفرنس خاصی وجود داره؟