ارزیابی فرایند جذب و استخدام ارزیابی فرایند جذب و استخدام یکی از فعالیتهای...
شما کسب و کار را توسعه دهید
ما دغدغه استخدام نیروی انسانی شما را رفع میکنیم…
کارشناسان جذب و استخدام سیمپل اچ آر با سابقه مناسب در این صنعت، در کنار دید خوبی که از سازمان شما بهدست میآورند، مناسبترین نیروهای انسانی را به شما معرفی میکنند.
پیدا کردن، جذب و استخدام نیروی انسانی متخصص تبدیل به یکی از دغدغههای جدی سازمانها در سالهای اخیر تبدیل شده است. این چالش بهقدری زیاد شده است که مدیران ارشد سازمانها هر ماه مجبور هستند زمان زیادی را برای جذب و استخدام نیروی انسانی مورد نیاز خود اختصاص دهند. ما در گروه سیمپل اچ آر بهعنوان شریک استراتژیک در فرایند جذب و استخدام نیروی متخصص، به سازمانها کمک میکنیم تا راحتتر بتوانند از پس این چالش بر بیایند. همچنین با تضمین عملکرد نیروی معرفی شده، تلاش کردهایم این دغدغه را بهصورت کامل از دوش آنان برداریم.
ما در سیمپل اچ آر با درک نیاز سازمان شما و توقعاتی که از پرسنل خود دارید، از ابتدای فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی موردنیاز شما در کنارتان هستیم تا آخرین مرحله جذب و هدف ما این است که شما به چیزی بهجز توسعه کسب و کار خود فکر نکنید.
بهصورت میانگین از زمان ثبت درخواست تا معرفی اولین سری کاندیدها، کمتر از ۴ روز زمان خواهد برد.
برون سپاری جذب و استخدام نیروی انسانی در مقایسه با اینکه خودتان این کار را انجام دهید، همیشه هزینه کمتری در بر خواهد داشت، همچنین این امکان را به شما میدهد که برروی موضوعات مهمتر تمرکز کنید.
برای پیدا کردن نیرو مورد نظر شما، تمام منابع موجود از قبیل جاببوردها، شبکههای اجتماعی، شرکتهای رقیب شما و... را مورد بررسی قرار میدهیم.
اگر در زمان اعلامشده به شما، که عموماً کمتر از دو هفته است، قادر به جذب و استخدام نیروی انسانی موردنظر شما نشدیم، تمام هزینه عودت داده خواهد شد.
کار ما بعد از انعقاد قرارداد نیرو با شما تمام نمیشود، وابسته به دغدغه شما، عملکرد نیرو را از یک ماه تا یک سال برایتان تضمین میکنیم و هر زمان نارضایتی برای شما ایجاد شد، نیرو را رایگان جایگزین میکنیم.
انجام خدمات جذب و استخدام نیروی انسانی در سیمپل اچ آر بسیار ساده است. به این شکل که شما بهعنوان کارفرما به ما میگویید که به چه شخصی نیاز دارید و در عرض کمتر از ۱۰ روز بعد از بررسی، شما نیروی مدنظر خود را خواهید داشت.
جذب و استخدام نیروی انسانی در سازمان بهعنوان مهمترین قسمت واحد منابع انسانی یک مجموعه، همواره نیازمند تمرکز و توجه زیادی است. با درنظر گرفتن شرایط خاص ایران که نیروهای توانمند درحال مهاجرت بوده و معمولاً افرادی که دارای توانایی مناسبی بوده، درجایی مشغول به کار هستند، پیدا کردن پرسنل توانمند، روزبهروز دشوارتر میشود.
اگر شما بهعنوان مدیر سازمان بتوانید خیال خود را از ورودیهای مجموعه خود راحت کنید، یعنی از فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی مطمئن باشید، دیگر دغدغه زیادی برای فعالیت در حوزههای دیگر منابع انسانی مانند آموزش و توسعه و یا ارزیابی عملکرد وجود نخواهد داشت و از هزینههای اضافی در سازمان خود جلوگیری کردهاید.
تصور کنید شما یکی از پنج شرکت موفق و پولدار در دنیا هستید و برند شما نیز جزو پنج برند برتر دنیا است. حال باوجود تمام قدرت و شهرتی که دارید، آیا بازهم برای پیدا کردن فرد مناسب، بهسراغ شرکتهای ارائهدهنده خدمات جذب و استخدام نیروی انسانی میروید؟ جواب آن شرکت، یعنی مایکروسافت، بله بود و در سال ۲۰۱۵ برای جابهجایی مدیرعامل مجموعه، از هد هانتینگ و شرکتهای ارائهدهنده این خدمات نیز کمک گرفته بودند.
در استخدام نیروی انسانی، تصور کنید که شما با استخدام یک مدیر مالی مناسب، چقدر میتوانید از جریمههای مالی و مالیاتی جلوگیری کنید؟ یا با استخدام یک مدیر منابع انسانی مناسب، چقدر هزینه و زحمت شما برای نگهداشت نیروی انسانی کاهش خواهد یافت؟ یا با استخدام یک مدیر مارکتینگ مناسب، چقدر ارزش برند شما افزایش خواهد یافت؟
وابسته به درخواست شما، ممکن است ما در کانالها و بخشهای مختلفی شروع به جستجو نماییم؛ کانالهایی نظیر شبکههای اجتماعی، جاببوردها، شرکتهای مشابه صنعت شما، دانشگاهها و حتی در موقعیتهای شغلی خاص در خارج از ایران و کشورهایی نظیر هند، دبی و ترکیه. گروه سیمپل اچ آر در انجام خدمات جذب و استخدام نیروی انسانی مانند یک گروه تحقیقات بازار، تمام گزینههای ممکن را برای موقعیت شغلی شما مورد بررسی قرار خواهد داد.
خیر؛ ما در خدمات جذب و استخدام نیروی انسانی، خدمات مختلفی وابسته به شرایط ارائه میدهیم؛ اما حداقل تعهدات سیمپل اچ آر در مقابل کارفرما، انجام سه مرحله مصاحبه، گزارش کامل از فرآیند مصاحبه انجامشده کاندید و تعهدی یک ماهه برای عملکرد شخص است.
هزینه جذب و استخدام نیروی انسانی، وابسته به تعداد افراد موردنیاز، صنعت فعالیت و شرایط فورسماژور بودن پروژه، قابل توافق است.
ارزیابی فرایند جذب و استخدام ارزیابی فرایند جذب و استخدام یکی از فعالیتهای...
مصاحبه پنلی مصاحبه پنلی ، یا اصطلاحاً Panel Interview که در مقالات و...
مصاحبه نیمه ساختاریافته مصاحبه نیمه ساختاریافته یکی از شیوههای انجام مصاحبه است که...
ویژگی های کارآموز خوب ویژگی های کارآموز خوب را هر فردی باتوجه به...
بهترین دوره های منابع انسانی بهترین دوره های منابع انسانی که میتوانید بهصورت...
اصول طراحی مصاحبه شغلی از مباحث چالشبرانگیز در فرآیند جذب و استخدام است....
تست MBTI تست MBTI یا همان تیپ شناسی Myers-Briggs Type Indicator محبوبترین تست...
تست شخصیت شناسی شغلی تست شخصیت شناسی شغلی میتواند در حوزههای مختلفی از...
کلیه حقوق این سایت محفوظ و متعلق به گروه Simple-HR است. طراحی و توسعه وب سایت : پلاکت
فرم درخواست خدمات
جذب و استخدام