چگونه در مصاحبه استخدام به سبک کاری کارجو پی ببریم؟

آشنایی با سبک کاری کارجو در مصاحبه استخدام

سبک کاری کارجو در مصاحبه استخدام می‌تواند ملاک تعیین کننده نتیجه آن باشد. به عنوان یک مصاحبه کننده، ممکن است بخواهید علاوه‌بر مهارت و توانایی‌های یک کاندیدا، آشنایی با سبک کاری او را در دستور کار خود قرار دهید و از سبک و سیاق کاری او بیشتر بدانید. این چیزی است که یک فرد جویای کار نمی‌تواند به‌راحتی در رزومه خود بگنجاند.

مصاحبه استخدام حضوری، زمان مناسبی برای پرسیدن سؤالات بیشتر و عمیق‌تر است تا بتوانید به مهارت‌های فردی و شیوه کاری کاندیدا بپردازید. در این مقاله آشنایی با سبک کاری کارجو در سیمپل اچ آر همراه شوید تا با بهترین سؤالات این فرایند، آشنا شوید.

همانطور که می‌دانید، مصاحبه بخش مهمی از فرآیند جذب و استخدام است و لازم است تا آن را به‌طور کامل و دقیق بیاموزیم. در همین راستا، سیمپل اچ آر یک دوره رایگان جذب و استخدام تهیه کرده است که پیشنهاد می‌کنیم حتماً آن را مشاهده کنید.

• دوره جذب و استخدام | آموزش رایگان جذب و استخدام نیروی انسانی

چرا باید از سبک کاری کارجو مطلع شویم؟

همانطور که در ادامه خواهید خواند، به این موضوع پی می‌برید که چرا باید از سبک کاری کارجو مطلع شویم. این سبک سؤالات برای مراحل پایانی فرایند جذب و استخدام و مصاحبه است؛ یعنی زمانی که بیش از ۸۰ درصد احتمال همکاری وجود دارد. حال برای این که کیفیت استخدامی خود را بالاتر ببرید، از این سبک سؤالات استفاده می‌کنید. این پرسش‌ها درحقیقت تکلیف انتخاب کاندیدها را مشخص می‌کنند.

برای این که بتوانید از جزئیات سبک کاری کارجو در زمان مصاحبه شغلی با کارجو مطلع شوید، بهتر است به جزئیاتی که برای شرکت شما و فرهنگ سازمانی‌تان پراهمیت‌تر هستند، بپردازید. این کار درنهایت می‌تواند به شما کمک کند تا فردی را انتخاب کنید که بیشترین تطابق را با شما و محل کارتان دارد.

سوالات آشنایی با سبک کاری کارجو در مصاحبه استخدام

• آیا برای کار به سکوت احتیاج دارید؟

اگر شرکت شما شلوغ و پرهیاهو است، این سؤال کمک می‌کند تا باتوجه به سبک کاری کارجو، به‌راحتی کاندیدی را انتخاب کنید که در سروصدا بتواند کار کند.

• آیا همزمان می توانید روی چند وظیفه تمرکز کنید؟

عموماً مجموعه‌هایی مانند استارتاپ‌ها به افراد مالتی‌تسک نیاز دارند که بتوانند به‌صورت هم‌زمان چند وظیفه را برعهده داشته باشند. اگر سازمان شما نیز به چنین افرادی نیاز دارد، این سؤال برای استخدام بسیار تعیین کننده است.

به یک مثال برای شفاف‌سازی این پرسش توجه کنید.

تصور کنید شما درحال استخدام گرافیست هستید. برای این سِمَت، این موضوع اهمیت دارد که کارجو باید صرفاً در طراحی بنرهای سایت همکاری کند یا اینکه علاوه‌بر فضای سایت، سوشال، امور چاپی و پکینگ را نیز برعهده بگیرد؟ این مالتی تسک بودن به این معنی نیست که مثلاً گرافیست شما، هم دیجیتال مارکتینگ انجام دهد و هم مسئول دفتری، هم کار گرافیک! در کل باید سبک کاری کارجو طوری باشد که بتواند چند تسک را به خوبی انجام دهد.

• ترجیح می دهید پروژه هایتان را به‌ چه صورتی انجام دهید؟

گزینه ۱. فردی و مستقل

گزینه ۲. گروهی و تیمی

ابتدا خودتان به این سؤال پاسخ دهید “فرهنگ سازمانی شما برای انجام پروژه‌ها چگونه است؟”
قطعاً جواب درست یا بهتری برای این سؤال وجود ندارد؛ بلکه بسته به فرهنگ سازمانی شما، تیمی که قرار است شخص در آن مشغول به کار شود و…، پاسخ این سؤال متفاوت است. درنتیجه، سبک کاری کارجو می‌بایست با فرهنگ سازمانی هم‌خوانی داشته باشد.

برای مثال، شما اگر درحال جستجو برای استخدام دندانپزشک هستید، احتمالاً مهارت‌های ارتباط تیمی و کارگروهی آن، در درجه اولویت کمتری برای شما قرار گیرد تا معلومات آن شخص.

سوالات آشنایی با روحیات کاندیدها در مصاحبه استخدام

علاوه‌بر سؤالات آشنایی با سبک کاری کارجو در مصاحبه استخدام، که سرنوشت انتخاب کاندیدها را تعیین می‌کنند، سؤالاتی را می‌توانید مطرح کنید که فقط به‌منظور شناخت بیشتر ترجیحات و سلایق کارجوها پرسیده می‌شوند و ملاکی برای انتخاب محسوب نمی‌شوند. این کار باعث می‌شود تا درطول همکاری و در صورت امکان، با پرداختن به سلیقه آن‌ها بتوانید توجه خود و اهمیت آن‌ها را نشان دهید.

مانند: رنگ مورد علاقه، علاقه آن‌ها به نور زیاد یا کم، علاقه به گیاه، درحال جمع کردن کلکسیون خاصی هستند یا نه؟ و…

این جنس سؤالات، وجه تمایز شما برای ادامه فرایند مصاحبه استخدامی را تعیین می‌کند؛ شما را از پکیج‌های روتین و حوصله‌سربر فرآیند آنبردینگ جدا، و به شخصی‌سازی کامل آن نزدیک می‌کند. همچنین شما را از محیط کاری سیستماتیک و غیرانسانی، به محیط کاری انسانی‌تر و شخصی‌تر نزدیک می‌کند.

برای مثال، تصور کنید وقتی شخصی را استخدام کردید که علاقه‌مند به کار در محیط بی‌سروصدا باشد، موزیک‌های قدیمی ایرانی، سبک مورد پسند او و پرزنت کردن را به گزارشات مکتوب ترجیح می‌دهد؛ چقدر می‌توانید در طی سه ماهه اول استخدام او، که بیشتر آمار ریزش هم در همین زمان است، به وی کمک کنید که به بهره‌ورترین حالت ممکن برسد و برای سازمان، ارزش‌آفرینی کند؟

جمع بندی

شاید فکر کنید پرسیدن این سؤالات جزئی آشنایی با سبک کاری کارجو در مصاحبه استخدام، باعث می‌شود تا مجبور شوید زمان زیادی را برای انجام مصاحبه‌ها صرف کنید؛ اما باور داشته باشید هزینه زمانی که برای فهمیدن جزئیات صرف می‌کنید، به مراتب کم‌تر از هزینه‌ای است که باید بپردازید تا یک کارمند را عزل و دیگری را جایگزین کنید.