parimatchmostbet azpinap1 winmostbet kzmosbet aviator1win uzmostbetpinup login1win aviatormostbetpin up india1 win kz4rabet bd1win1win apostamostbet aviator1wınonewinaviator mostbet1 win azmostbet indiapin up betmostbet indiapin-upmostbet azmostbetpinuplucky jetparimatchпинапmostbet4era bet4rabet bangladeshaviatorpin up kzpin up casinoluckyjet1 win1 win1win onlinelucky jet4rabet pakistanmostbetmosbetlacky jet1win loginpin up casinomostbet casino1 win onlinelucky jet crash
سیمپل اچ آر

حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه | چرا نامزدها فرایند استخدام را رها می کنند؟

حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه: چرا نامزدها فرآیند استخدام را رها می‌کنند؟

حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه

حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه یکی از معضلات کارشناسان منابع انسانی هر سازمانی است. جذب نیروی کار بااستعداد و پرتلاش در بازار رقابتی امروز، کاری پر از چالش و دشواری است. آمار قابل توجهی از عدم حضور کارجو در مصاحبه منتشر شده است که جای تأمل عمیق دارد. حال برای اینکه بدانیم چرا کارجویان در جلسه مصاحبه حاضر نمی‌شوند، باید عوامل ایجاد آن را شناخت. این مقاله حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه از سیمپل اچ آر در این زمینه شما را راهنمایی می‌کند. با ما همراه شوید.

ما در دوره جذب استخدام به طور کامل و مفصل، به آموزش کامل جذب و استخدام پرداخته‌ایم که پیشنهاد می‌کنیم ازطریق لینک زیر، حتماً آن را مشاهده کنید.

منصرف شدن کارجویان از ادامه فرآیند استخدام

آمار قابل توجهی از منصرف شدن کارجویان از ادامه فرایند جذب و استخدام به دست آمده است. به‌طور مثال، ۳۰ درصد از کارجویان در مرحله اولیه استخدام و ۳۱ درصد نیز پس از مرحله مصاحبه، تصمیم به رها کردن می‌گیرند. این آمار می‌تواند نشان دهنده حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه یا به اصطلاح ناپدید شدن کارجویان می‌شود.

در تحقیقات متعدد، نتیجه‌ای که به دست آمده است نشان می‌دهد کارجویان، خواستار ساده‌سازی فرآیند جذب و استخدام هستند و بر این اساس، بسیاری از سازمان‌ها با ساده و کوتاه‌تر کردن این فرآیند توانسته‌اند تا ۶۵ درصد امکان ماندگاری جویندگان کار را در مسیر استخدام بالاتر ببرند.

دلایل حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه

۳ دلیل اصلی که کاندیدها داوطلبانه از ادامه مسیر استخدام منصرف می‌شوند:

  1. به وقت آن‌ها بی‌احترامی شده است. (به خصوص در هنگام مصاحبه و قرار ملاقات)
  2. مسیر استخدام، بسیار طولانی است. (که ما در مقاله کاهش زمان استخدام، راهکار این مشکل را به شما می‌گوییم.)
  3. دستمزد، انتظارات آن‌ها را برآورده نکرده است.

مطالعات هیئت استعدادهای درخشان در سال ۲۰۲۱ نشان داد که دلایل حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه در همه کشورها مشترک هستند؛ فقط ممکن است در برخی از کشورها، اولویت آن‌ها متفاوت باشد.

در ادامه به شرح دو مورد از مهم‌ترین عوامل حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه می‌پردازیم.

  • بی احترامی به وقت کارجویان

هیئت استعدادیابی بیش از ۱ میلیون نفر را در ۱۲۰۰ سازمان در دهه گذشته مورد بررسی قرار داده است. طبق تحقیقات، عوامل رها کردن فرآیند استخدام و حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه متفاوت است؛ ولی یک دلیل ثابت در همه کشورها وجود دارد و آن هم احترام نگذاشتن به وقت کارجو از جانب کارفرمایان است.

شایع‌ترین اتفاقاتی که رخ می‌دهند، عبارتند از:

  1. برنامه‌های بیش از حد تکراری
  2. آزمایش‌ها، آزمون‌ها و ارزیابی‌های بسیار زمان‌بَر
  3. حضور نداشتن به موقع در جلساتی که خود کارفرمایان برنامه‌ریزی و اعلام کرده‌اند.
  4. شیوه‌های طولانی و سخت
  5. شفاف نبودن مبلغ حقوق از ابتدای مذاکرات (که ما در مقاله شفافیت در حقوق و دستمزد، راه این شفافیت را به شما گفته‌ایم.)
  6. عدم شفافیت در فرایند استخدام

در همین تحقیقات مشخص شد که به طور مثال، در آمریکای شمالی، فقط ۳۶ درصد از جویندگان کار در طول مسیر استخدام درجریان میزان پیشرفت قرار می‌گیرند و فقط به ۲۹ درصد پس از گذراندن اولین مرحله، مرحله بعدی یادآوری شده است.

پس از مصاحبه، ۷۶ درصد از کاندیدا گفتند مسئول استخدام، مرحله بعدی را برای آنان توضیح نداده است. ۴۳ درصد بیان کردند که بیش از دو هفته طول کشید تا وقت مصاحبه برایشان گذاشته شود. (۶ درصد حتی بیش از ۴ هفته منتظر ماندند.) و این نتایج در سراسر جهان صدق می‌کند.

  • یک فرآیند استخدام به شدت طولانی و خسته کننده

کاندیدها کاملاً می‌پذیرند که برای استخدام شدن، زمان لازم است ولی حاضر به تحمل فرآیندهای سخت و طولانی برای آن نیستند.

تیم‌های استعدادیابی که برای پی بردن به سبک کاری کارجو، به آرامی مراحل را انجام می‌دهند، باید ریسک منصرف شدن کاندیدها و حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه را بپذیرند.

اگر بیش از یک ماه فرآیند استخدام طول بکشد، ۷۳ درصد احتمال درخواست مجدد و ۶۴ درصد احتمال معرفی دیگران کم می‌شود.

به‌طور مثال، کاندید شغل حسابداری ممکن است متوجه اهمیت تست دقت‌سنجی نشود و این وظیفه کارشناس جذب و استخدام است که در هر مرحله و به‌صورت شفاف، دلایل ارزیابی‌ها را بیان کند.

برای ۳۷ درصد از کاندیدها، دلایل ارزیابی‌های پیش از استخدام نامشخص هستند و ۳۰ درصد احساس می‌کنند ارزیابی‌ها به مشاغلی که آن‌ها درخواست داده‌اند، مربوط نمی‌شود.

جمع بندی

از آن جایی که حاضر نشدن کارجویان در جلسه مصاحبه، معضلی بسیار مهم برای سازمان‌ها است، در ابتدا اطمینان یابید که به زمان کاندیدها احترام می‌گذارید. همچنین با ساده‌سازی فرآیند استخدام، نه تنها احتمال منصرف شدن کارجویان را از ادامه مراحل کاهش می‌دهید، بلکه تصور کلی آنان را نسبت به سازمان خود بهبود می‌بخشید و فضای امنی ایجاد می‌کنید تا شما را به دیگران معرفی کنند.

چقدر از خوندن این مقاله لذت بردی؟

می‌تونی روی این ستاره‌ها بزنی تا احساست رو نسبت به این مقاله بدونیم.

میانگین نظر سایر سیمپل آچ آری هامون 5 / 5. تعداد سیمپل اچ‌آری هایی که احساسشون رو بیان کردند: 8

می‌تونی اولین نفر بودن در نظر دادن تجربه کنی :)

مقالات مرتبط

مقالات مرتبط

نظرات شما

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *