چرا باید شما را استخدام کنیم؟
چرا باید شما را استخدام کنیم یکی از سؤالات رایج در هر مصاحبه استخدامی است. در نگاه اول شاید پاسخ به آن، کلیشه‌ای به‌نظر برسد، اما با نگاهی عمیق‌تر متوجه می‌شویم که نه‌تنها این یک سؤال سطحی نیست، بلکه به‌دنبال نکات مهمی در کاندید می‌گردد. هرچند ممکن است این پرسش نخ‌نما شده باشد، اما بازهم از ارزش آن کم نمی‌کند. البته احتمال دارد این سؤال را با بیان‌های دیگری مانند «چرا کارکردن در اینجا برات جذابه؟» یا «چرا به نظرت این شغل با تو تناسب داره؟» یا «چه چیزی تورو با بقیه کاندید‌های این موقعیت شغلی متفاوت می‌کنه؟» نیز بشنوید. در ادامه این مقاله از سیمپل اچ آر بررسی می‌کنیم که در پاسخ چرا باید شما را استخدام کنیم، به چه مواردی باید به‌عنوان کارجو توجه کنیم و به‌عنوان ارزیاب نیز به دنبال چه نکات ارزشمندی در پاسخ باشیم.
هدف از پرسیدن سوال چرا باید شما را استخدام کنیم چیست؟
اگر بخواهیم به سوال چرا باید شما را استخدام کنیم، دسته‌بندی خاصی را الصاق کنیم، «ارزش‌محور» مناسب‌ترین دسته‌بندی برای آن است. تلاش این سؤال بیشتر برای پیداکردن ارزش‌هایی است که شخص از خود می‌داند + ارزش‌هایی که از سازمان درک کرده + سنجش تناسب بین این دو. به‌طورکلی می‌توان هدف پرسیدن این پرسش را موارد زیر دانست:
- سنجش درک کارجو از هدف و چشم‌انداز سازمان، تیم و شغلی که برای آن درخواست داده است.
- شناخت روشی که کارجو می‌تواند به آن هدف و چشم‌انداز کمک کند و تؤثیرگذار باشد.
- شناخت توانایی کارجو در پیداکردن تناسب بین ارزش‌ها، اهداف شخصی خود و اهداف سازمان.
- سنجش کاندید در معرفی وجه تمایز خود در مقایسه با سایر کاندید‌ها.
برای آشنایی بیشتر با این موارد، پیشنهاد می‌کنیم مقاله مصاحبه ارزش محور را مطالعه کنید.
منابع اصلی برای پاسخ به سوال چرا باید شما را استخدام کنیم چیست؟
برای پاسخ به سوال چرا باید شما را استخدام کنیم، باید سه منبع اصلی را به‌عنوان کارجو مورد بررسی قرار دهید. البته این بررسی ممکن است در حین جلسه مصاحبه یا کمی قبل از آن انجام شود:
- آگهی شغلی: آگهی شغلی را یک‌بار دیگر مرور کنید. چه ویژگی‌ها و مهارت‌هایی برای این کار ضروری و چه مهارت‌هایی ترجیحی بودند؟ آشنایی با چه صنعت یا چه ابزارهایی امتیاز خاص محسوب می‌شد؟ شما کدامشان را داشتید؟
- صفحه درباره ما: صفحه درباره ما شرکت را بررسی کنید. چه ارزش‌هایی را دنبال می‌کنند؟ چه گزارشی از فعالیت‌های اخیر خود منتشر کرده‌اند؟ چشم‌انداز آینده آنان چیست؟
- خود را بررسی کنید: یک‌بار دیگر توانایی‌ها، مهارت‌ها و ارزش‌های خود را با چیزی که این موقعیت شغلی نیاز دارد و چیزی که سازمان به‌دنبال آن است، بررسی و نقاط مشترک آن‌ها را پیدا کنید.
چگونه به سوال چرا باید شما را استخدام کنیم پاسخ دهیم؟
قبل از اینکه به‌سراغ پاسخ برای سوال چرا باید شما را استخدام کنیم برویم، به موارد زیر دقت کنید؛ شما لازم است که در جواب این پرسش، به آن‌ها توجه کنید:
- درباره تجربیات مرتبط با آن موقعیت شغلی و سازمان صحبت کنید.
- به فرهنگ سازمانی آن جا توجه نمایید.
- پاسخ شما، شیوه خاص تفکر، ارزش یا رفتاری شما را نمایان کند.
- توانایی شما را در انجام درست کار را نشان دهد.
- علاقمندی و شوق شما را برای انجام کار نشان دهد.
- قدم اول: تناسب پیدا کنید
به سازمان و فرهنگ آن توجه داشته باشید. ببینید که واقعاً مجموعه چه کاری انجام می‌هد و چه فرهنگی دارد؟ سپس به‌دنبال این باشید که کدام یک از این کارها، فرهنگ یا ارزش‌ها، برای شما نیز ارزشمند است و در خود آن‌ها را احساس می‌کنید. برای مثال، سازمانی را درنظر بگیرید که در حوزه تولید بازی پیشرو است. فرض کنید که شما برایتان آزادی عمل و خلاقیت از ارزش‌هایتان است؛ بنابراین اگر از شما پرسیدند که چرا باید شما را استخدام کنیم، می‌توانید بگویید که: «من در گذشته در انجام کارهایم تلاش کردم تا جایی که می‌توانم، با راهکارهای خلاقانه و جدید، مسائل مختلف را حل کنم. به‌نظرم خلاقیت یکی از ارزش‌های سازمان شماست و دوست دارم بتوانم در این محیط، ارزش ایجاد کنم.»
- قدم دوم: خود را خاص کنید
برای اینکه خود را خاص کنید و نشان دهید که چرا سازمان باید شما را استخدام کند، از جملات کلیشه‌ای و روتین مثل اینکه «در فلان کار عالی هستم» یا «خیلی توانایی بالایی در این حوزه دارم» دوری کنید. به‌طورکلی، به خاطر داشته باشید در جلسه مصاحبه تا جای ممکن از لیبل‌زدن به خودتان دوری کرده و تا جایی که می‌توانید، روی «کاری» که انجام می‌دهید تمرکز کنید. یعنی به جای اینکه بگویید «تحمل فشار کاری بالایی دارید»، بگویید «معمولاً در پایان هر ماه، باتوجه به اینکه با پیمانکاران مختلفی کار می‌کردیم و مجبور بودیم در زمان کوتاهی، گزارش کاملی از همشون دریافت، بررسی و نظارت کنیم، نیازمند تمرکز و دقت بالا در زمان کوتاهی بود که در طول ۲ سال گذشته، تمام این کار توسط من انجام می‌شد.»
- قدم سوم: تأثیرگذار باشید
در این مرحله از پاسخ به سوال چرا باید شما را استخدام کنیم یا سؤالات مشابه، شما باید نشان دهید که برای ارزش‌ها، تیم و فرهنگ سازمان، شوق و انگیزه دارید. نباید ارزیاب احساس کند که سازمانش برای شما بی‌ارزش است یا انگیزه‌ای برای ورود و تأثیرگذاری ندارید. برای مثال، گفتن اینکه: «تیم شما و فرهنگ کاری که در اون رعایت می‌کنید، برای من خیلی جذاب هست و دوست دارم در تیمی که انقدر پویا هست وارد بشم و بتونیم تأثیرگذار باشم.»
- قدم چهارم: فرهنگ را ببینید
ارزیاب‌ها در جلسه مصاحبه همیشه به موضوع فرهنگ، توجه ویژه‌ای دارند. پس نشان دهید که به فرهنگ سازمان آن‌ها توجه کرده‌اید و آن را در حد زمانی که با آنان سپری نمودید، می‌شناسید. برای مثال، گفتن اینکه «خیلی برام جذابه که هر ماه از افرادی که عملکردی خوبی داشتند، قدردانی می‌کنید. دیده‌شدن احساس خوبی به آدم‌ها می‌ده و برای من هم خیلی جذابیت ایجاد می‌کنه که بتونم کارم رو به بهترین شکل انجام بدم.»
- قدم پنجم: از خودشان استفاده کنید
در طول جلسه مصاحبه، کاملاً حواس‌جمع باشید. معمولاً این سوال که چرا باید شما را استخدام کنیم، جزو سوالات انتهایی مصاحبه است. بنابراین، زمان کافی داشته‌اید که به صحبت‌های ارزیاب توجه کنید، از آن صحبت‌ها کمک بگیرید و در پاسخ خود استفاده نمایید. برای مثال: «شما در بین صحبت‌هاتون گفتید که این موقعیت شغلی نیاز داره با واحد‌های مختلفی در ارتباط باشه و بعد بتونه به مدیرعامل گزارش بده. توی محل کار قبلیم هم بخاطر اینکه مدیرم بیشتر اوقات سفر بود، وظیفه صحبت با واحد‌های مختلف و جمع‌آوری گزارش معمولاً با خودم انجام می‌شد و خیلی هم برام کار جذابی بود. فکر می‌کنم اینجا فرصتی هست که این کار رو با کیفیت بهتر و حرفه‌ای‌تر انجام بدم.»
نظرات شما