دوره آنلاین
کارشناس ارشــــد جذب و اســـتخدام
ساده و کاربردی، از استراتژی تا تکنیک، مطابق استاندارد SHRM
در این دوره از بدیهیات گذر کردهایم، حرفی از رفتار سازمانی آنتونی رابینز دهه ۹۰ یا اصول مصاحبه کتب دانشگاهی و معرفی کانالهای جذب نیست! اینجا با چیزی که «واقعاً» کار میکند، باهم صحبت میکنیم؛ از درک عمیق نیاز مدیرعامل، شناسایی فرق بین Competence و Competency، شیوههای مصاحبهای که از STAR قویتر عمل میکنند، روش مذاکره حقوق با کاندید و جزئیاتی که تفاوت بین یک حرفهای و غیرحرفهای را نشان میدهد.
- ۲۶ الی ۳۰ ساعت [۶ هفته - ۲ جلسهای]
- ۲۴ جلسه تئوری - 6 کارگاه عملی
- ۲ سال سابقه کار
- بهصورت عملی
- ظرفیت ۸ نفر
شروع یک فصل جدید در پایان دوره
دیدگاهی متفاوت به کل فرآیند
شناخت استانداردهای ۲۰۲۳
درک اهمیت برند کافرمایی
۷ تکنیک مصاحبه متفاوت
این دوره مناسب چه کسانی است؟
با توجه به اینکه مطالبی که در این دوره بیان میشوند، نیازمند اطلاعات و تجربه قبلی از این حوزه است و از طرفی، یکی از مهمترین موارد تعیینکننده کیفیت دوره، شما دانشجویان هستید، توصیه میشود که پیشنیازهای مدنظرمان را داشته باشید. داشتن هریک بهتنهایی قابل قبول بوده و الزامی به داشتن هرسه پیشنیاز نیست.
تحصیلات مرتبط با علوم انسانی یا مهندسی صنایع
حداقل ۲ سال فعالیت در حوزه جذب و استخدام یا مرتبط
افراد تازهوارد در حوزه جذب و استخدام و منابع انسانی
سرفصلهای دوره آنلاین کارشناس ارشد جذب و استخدام
- مجموع ۲۴ ساعت [۶ هفته - ۲ جلسهای]
- ۲۴ جلسه تئوری - ۶ کارگاه عملی
- بهصورت تئوری و عملی
01 - مقدمه - درآمدی بر منابع انسانی
- ۲ ساعت
- منابع انسانی، از اندازهگیری قد تا واحدی استراتژیک در سازمان
- منابع انسانی، سرمایه انسانی، People center – People Operation کدام نام برازنده است؟
- معرفی فعالیتهای اصلی در واحد منابع انسانی
- پیشرفت شغلی در منابع انسانی، از کارآموزی تا مدیریت
- چگونه صنعت متناسب خودمان را پیدا کنیم؟
- فرصتهای فعالیت در بازار بینالملی برای فعالان حوزه منابع انسانی
- بزرگترین تفاوت بین منابع انسانی در ایران و سایر کشورها
- چرا منابع انسانی جزو پرمتقاضیترین مشاغل در سالهای آینده میشود؟
- آینده فعالیت منابع انسانی چیست؟
- جذب و استخدام، قلب منابع انسانی
02 - دیدگاه استراتژیک به جذب و استخدام
- ۲ ساعت
- سه استراتژی متفاوت در نگاه به جذب و استخدام
- دو رویکرد متفاوت در فرآیند جذب و استخدام / Active & Passive
- استراتژیهای جذب و استخدام در سازمان
- کارگاه: جذب و استخدام به روش قدیمت!
03 - نیازسنجی سازمان
- ۱ ساعت
- اشتباهات رایج در نیازسنجی مشاغل
- چگونه شغل را درست درک کنیم؟
- انواع مشاغل کدامند؟
- چگونه بازه حقوقی شغل را پیدا کنیم؟
04 - تجزیهوتحلیل شغل
- ۴ ساعت
- چرا باید شغل را دقیقاً شناسایی کنیم؟
- شیوههای تجزیهوتحلیل شغل چیست؟
- چرا موفقترین شیوه GPA است؟
- سیستم HAY Group چیست؟
- کارگاه: تجزیه شغل، تحلیل مسیر
05 - شایستگیشناسی
- ۱ ساعت
- شایستگی چیست؟
- تفاوت بین Competence, Competency, Competent
- طراحی مدل شایستگی
06 - برند کارفرمایی
- ۱ ساعت
- برند کارفرمایی چیست؟
- استراتژیهای طراحی برند کارفرمایی
- اتصال برند کارفرمایی به جذب و استخدام
- طراحی EVP در مشاغل مختلف
- کارگاه: تحلیل استراتژیک منابع انسانی دو گروه از دانشجویان
07 - آگهینویسی
- ۲ ساعت
- منابع انسانی مارکتر
- استراتژیهای نوشتن آگهی شغلی
- چند نمونه از بهترین آگهیهای شغلی ایران و جهان
- کارگاه: تبلیغنویسی!
08 - استراتژی مصاحبه
- ۲ ساعت
- سه قسمت اساسی در تمام مصاحبههای شغلی
- سه رویکرد متفاوت در طراحی مصاحبه شغلی
- ده قانون مشترک در تمام مصاحبههای شغلی
- کارگاه: کارگاه مصاحبه - سطح کارشناسی
09 - انواع مصاحبه
- ۲ ساعت
- مصاحبه رفتارمحور (شایستگیمحور) (Behavioural Interview)
- مصاحبه معکوس (مدیریتی) (reverse Interview)
- مصاحبه سناریومحور (Scenario Based interview)
- مصاحبه ارزشمحور (Value based interview)
- مصاحبه تلفنی (Phone Interview)
- مصاحبه پنلی (Panel Interview)
- مصاحبه موقعیتمحور (Situational Interview)
- کارگاه: کارگاه مصاحبه - سطح ارشد و مدیریتی
10 - قسمتهای نادیده مصاحبه
- ۲ ساعت
- شیوه هماهنگی، زماندهی و شروع استاندارد جلسات مصاحبه
- جمعبندی مصاحبه و شیوه اطلاع تأیید یا ریجکت کاندید
- مذاکره حقوق در مصاحبه شغلی
- قوانین ارسال پیام ریجکتی کاندید
- گزارشنویسی از مصاحبه شغلی
- اشتباهات رایج حین مصاحبه
- تستهای تیپسنجی منسوخشده در مصاحبه شغلی
- تستهای شخصیتسنجی استاندارد
11 - کانالهای جذب و استخدام
- ۲ ساعت
- کانالهای جذب و استخدام مفید ایران
- بهترین جاببوردهای ایران و مقایسه هرکدام
- تناسب هر جاببورد و گروه شغلی
- نرمافزار ATS؛ کاربردی یا توهم کاربرد؟
12 - آنبوردینگ
- ۲ ساعت
- سوپاپ اطمینان جذب و استخدام
- سه قسمت اصلی در آنبوردینگ (pre boarding – orientation – Onboarding)
- سه استراتژی در طراحی آنبوردینگ
- چهار رویکرد در اجرای فرأیند آنبوردینگ
- ارزیابی عملکرد در فرآیند آنبوردینگ
- کارگاه: کارگاه پایانی
چه کارگاههایی خواهیم داشت؟
۰۱ - جذب و استخدام به روش قدیمت!
۰۲ - تجزیه شغل، تحلیل مسیر
در این کارگاه شما با چالش کشف مسیر استخدامی یک موقعیت شغلی عجیبوغریب مواجه خواهید شد که در آن هیچ سابقه جذبی نداشتهاید. شما با کمک استاد باید بتوانید برای یکی از این سه شغل، فرآیند تجزیهوتحلیل شغل را بهطور کامل انجام دهید.
در این مسیر، انتخاب تکنیک تجزیهوتحلیل شغل برعهده خودتان است، اما باید در انتخاب تکنیک مناسب بسیار دقت کنید؛ زیرا کل کارگاههای بعدی شما را تحت تأثیر قرار خواهد داد.
۰۳ - کارگاه تبلیغنویسی!
۰۴ - کارگاه مصاحبه (سطح کارشناسی)
هرشخص یکی از مصاحبههای انجامشده هفته گذشته خود را، که به شیوه رفتارمحور یا موقعیتمحور انجام داده است، بهصورت ضبطشده در جلسه میآورد. سپس یکی از مصاحبههای انجامشده هرفرد را باز و بررسی میکنیم؛ از لحظه آغاز مصاحبه و احوالپرسی انجامشده تا سؤالات MTS طراحیشده، همه را ریزبهریز بررسی میکنیم و به یکدیگر نمره میدهیم. سپس برای هفته آینده بهصورت مجدد میخواهیم که یک جلسه مصاحبه دیگر طراحی و با نکات گفتهشده برگزار کنید.
۰۵ - کارگاه مصاحبه (سطح ارشد و مدیریتی)
در این کارگاه بهسراغ یک مصاحبه مدیریتی و ارشد میرویم. اینبار مصاحبه را با دو تکنیک متفاوت معکوس و ارزشمحور انجام میدهیم. یک جلسه مصاحبه با کاندید در جلسه بهصورت زنده انجام خواهد شد و بعد از این جلسه، از شما خواسته میشود که این کار را با پارتنر کلاس خود برای جلسه بعدی انجام داده و ضبط کنید.
۰۶ - کارگاه پایانی
به نقطه پایان و جمعبندی دوره میرسیم. حال زمان آن رسیده که یکبار دیگر، همان موقعیت شغلی که در ابتدای دوره روی آن کار کرده بودید را نگاه کنید.
از ابتدا روی نیازسنجی درست آن، تجزیهوتحلیل متفاوت، طراحی مصاحبه شغلی ساختاریافته آن فکر کنید و یکبار دیگر آن را انجام دهید. زمان آن رسیده که مطالبی و تمارینی که در طول این ۶ هفته انجام دادهایم را جمعبندی کنیم و آماده شروع سال جدید با دیدگاهی متفاوت شویم.
چرا دوره سیمپل اچ آر
نیاز واقعی صنعت
این دوره به دور از کلیشهها و مباحث تئوریک، متناسب با نیاز واقعی بازار ایران طراحی شده است.
مطالعات روز
تمام منابع مورد استفاده در این دوره، نتایج تحقیقات و مطالعات بعد از سال ۲۰۱۵ میلادی در این صنعت است.
دید گسترده
این دوره نگاهی جامع به تمام فانکشنهای منابع انسانی و جایگاه درست هرکدام آنها به شما میدهد.
نگاه استراتژیک
حلقه گمشده تمام فعالیتهای منابع انسانی، نگاه استراتژیک است که در این دوره بهخوبی روی آن تمرکز کردهایم.
تسلط بر مصاحبه
ابزار شما را در مصاحبه در موقعیتهای مختلف با سطوح سازمانی مختلف، بسیار تکمیلتر میشود.
تقویت خودآموزی
منابع اصلی که میتوانید بهصورت روزانه خود را در این صنعت بهروز نگه دارید و همچنین، شیوه یادگیری منابع انسانی را تمرین خواهیم کرد.
سنجش بینالملی
در انتهای دوره، خودتان را با استانداردهای جهانی بسنجید و مسیر شغلی خود را ترسیم کنید.
تضمین استخدام
افراد برتر در انتهای دوره امکان استخدام در شرکتهای برتر حوزه فناوری اطلاعات را خواهند داشت.
نظر دانشجویان
مدرک شرکت در دوره
در پایان دوره، یک آزمون تئوری و یک آزمون عملی از شما گرفته خواهد شد:
- آزمون تئوری مطابق با آزمون ۶ سال گذشته SHRM-CP در قسمت جذب و استخدام خواهد بود که در طول دوره نیز مطالب مرتبط به آن به شما آموزش داده میشود.
- آزمون عملی شامل انجام فرآیند جذب و استخدام بهصورت عملی برای یک موقعیت شغلی خواهد بود.
- آزمون مشابه SHRM در پایان دوره
- مدرک شرکت در دوره با شرکت در آزمون
مدرس دوره
محمدحسین حسینی
مدرس و مدیر منابع انسانی
- مدیر منابع انسانی ایرانسرور
- مشاور جذب و استخدام سامانه آریا همراه (ایرانسل)
- مشاور جذب و استخدام زر ماکارون
- مشاور جذب و استخدام صنایع فولادی
- مشاور جذب و استخدام صنایع پتروشیمی
سؤالات متداول
سیمپل اچ آر کجاست؟
ما یک گروه فعال در حوزه منابع انسانی هستیم که باور داریم میتوان با اقداماتی ساده، سطح عملکرد سازمان و رضایت کارکنان را بهبود داد. نمونهای از این اقدامات و باورهای ذهنی را در دوره جذب و استخدام میتوانید مشاهده کنید. دفتر ما واقع در فضای کار اشتراکی پارادایسهاب اقدسیه است
چرا دوره جذب و استخدام سیمپل اچ آر؟
میخواهیم شما را کمی از فضای روتین و صرفاً اجرایی منابع انسانی دور کنیم. میخواهیم فضای کار استراتژیک منابع انسانی را به شما نشان دهیم و باهم کلانتر و استراتژیکتر به سازمان نگاه کنیم. بدون شک میتوان دوره آموزش جذب و استخدام سیمپل اچ آر را یکی از استراتژیکترین دورههای موجود در بازار دانست.
دوره جذب و استخدام سیمپل اچ آر مناسب چه افرادی است؟
اگر بهتازگی قصد ورود به منابع انسانی را دارید این دوره میتواند آینده فعالیت شما را بهخوبی نشان دهد و منابعی که برای بهروز نگهداشتن خود نیاز دارید را در اختیارتان قرار دهد. اگر بهعنوان فعال حوزه منابع انسانی مشغول هستید، میتواند کمی دید شما را تغییر دهد یا حداقل باعث شود نگاهی دوباره به فرآیندهایتان داشته باشید.
دوره جذب و استخدام سیمپل اچ آر برای ورود به بازار کافی است؟
جواب این سؤال نیز مانند هر سؤال دیگری در منابع انسانی، «بستگی دارد» است. این دوره با دیدگاه ویژه نسبت به شرکتهای حوزه تکنولوژی و فناوری طراحی شده است، اما ممکن است نیاز صنایع مختلف، متفاوت باشد و دقیقاً یکسان نباشد. اما این قول را میتوان داد که تمام منابعی که نیاز دارید تا بتوانید خود را در این حوزه بهروز نگهدارید، در اختیارتان قرار دادهایم.
امکان ارسال فایلهای تدریسشده وجود دارد؟
تمامی منابع دوره و فایلها برای شرکتکنندگان در گروه تلگرامی و همچنین بهشکل ایمیل ارسال خواهد شد.
سؤالاتمان را کجا میتوانیم بپرسیم؟
تمامی شرکتکنندگان دوره در گروه اختصاصی عضو میشوند که در آن، ارتباط مستقیم با مدرس دوره وجود داشته و همچنین پشتیبان دوره در طول دوره همراه شما خواهد بود تا به سؤالات شما پاسخ دهد.
شیوه برگزاری دوره
برگزاری: گوگل میت
گروه پشتیبانی: تلگرام
زمان: دوشنبهها وپنجشنبهها
قیمت: ۷.۰۰۰.۰۰۰ تومان
فرآیند ثبت نام
پس از دریافت اطلاعات تماس شما، همکاران ما در طی ۷۲ ساعت پس از هماهنگی با شما، به منظور انجام مصاحبه اولیه، تماس حاصل خواهند کرد.
پس از انجام مصاحبه، لینک پرسشنامهای جهت شرکت در چالش ورودی برای شما ارسال میشود.
این چالش بهمنظور یکپارچگی شرکتکنندگان طراحی شده است.
پس از گذشت ۲۴ ساعت از ثبت پاسخ چالش ورودی توسط شما به مجموعه، نتیجه آن به شما اطلاع داده میشود.
درصورت قبولی در مصاحبه اولیه و سپس چالش ورودی، اطلاعات و لینک پرداخت برای شما ارسال و هماهنگیهای لازم انجام میشود.
ثبتنام چالش ورودی
- شهریه: ۷.۰۰۰.۰۰۰ تومان
- دریافت چالش رایگان است.
- فرصت ثبت نام: ۱۰ آذرماه ۱۴۰۴
- تاریخ شروع کلاس: ۱۷ آذرماه ۱۴۰۴
- ظرفیت ۸ نفر
ثبت اطلاعات برای دریافت چالش ورودی
همکاران ما پس از دریافت اطلاعات فرم، با شما تماس میگیرند.
کلیه حقوق این وبسایت متعلق به گروه Simple-HR میباشد.
طراحی و توسعه وب سایت توسط پلاکت